在工作群与上司争吵?下属犯错未及时处理?男子两次“违纪”被开除
图为使用手机发信息资料图(图文无关)
一次团队微信群里公开表态,违纪一份对下属的工作处理建议……广告公司创意总监李先生因此在一个月内被公司给予两次严重书面警告处分,之后被解除劳动合同,群上鹤壁市某某搬家维修网点李先生为此将公司诉至法院。司争属犯
一审法院认为,吵下错未处理次被公司对李先生所作的男两二次违纪处理均有所不当,应承担违法解除的开除后果,支付李先生违法解除劳动合同赔偿金。违纪
5月5日,工作澎湃新闻记者从上海市第二中级人民法院(以下简称“上海二中院”)获悉,群上此前,司争属犯该院对这起劳动合同纠纷案进行了二审判决:驳回上诉,吵下错未处理次被维持原判。男两
两次“严重”违纪,开除鹤壁市某某搬家维修网点被开除
上海二中院介绍,违纪2022年5月,李先生入职某广告公司任创意总监,负责创意团队的产出和日常管理工作。
2022年11月9日凌晨2点57分,李先生在团队微信群内@所有人并发送信息:“我在这里重申一次我们团队的规矩,每个人都对自己的出品负责,上司的想法和建议只是建议,觉得不合理的可以不改,不增加大家的无意义工作量。每个人必须对团队和项目有自己的贡献,只动嘴对项目没有贡献的人不受欢迎,没有上下级关系,只有合作关系,请各位自勉!加油!!”
次日9点21分,李先生的上司王先生在该微信群内回复:“希望大家能够理智看审核产出的问题,老板让我过来就是为了提高团队的效率和作品的质量,一些别有用心的人会倚老卖老,大家都是为了工作,没有谁故意为难谁,我也很赞同扁平化管理,所以有任何建议都可以当面跟我沟通,没有必要小圈子讨论,大家都是成年人,这点判断还是有的。我初来乍到,也希望跟大家好好配合工作,提高团队凝聚力。”李先生后续未与王先生发生争吵。
2022年12月9日,公司认为李先生和上级在工作群内公开争吵,不恰当的时间发布煽动性内容影响在职同事,给予李先生严重书面警告处分。李先生在该处罚通知单上签字。
2022年11月24日,公司人事向李先生发送电子邮件,称其下属工作效率低下,影响团队项目执行节奏,交付物质量不符合要求,希望对该下属尽快做出处理。公司称,因李先生未对该下属进行处理,公司人事于同年11月27日、28日、29日直接与该下属进行了沟通。
2022年12月26日,公司认为李先生作为创意总监,在下属犯错、被投诉及工作表现不达标时,没有主动及时履行管理职责,甚至在公司人事提醒后也没有作出任何管理动作,给予李先生严重书面警告处分。又因累计两次严重书面警告处分,公司作出解除劳动合同的决定。
李先生在1个月内被公司给予两次严重书面警告处分,图为处罚示意图
劳动者:公司是借故裁员
李先生认为王先生为空降的领导,当时团队成员为改稿连日加班工作至凌晨,其在群内的发言只是正常的工作沟通并鼓舞团队士气,并未与王先生争吵。就下属被投诉事宜,其已私下与该下属沟通过,且客户的投诉不一定能归咎于创意团队,公司人事也从未与李先生及该下属当面讨论过该事件。公司是因丢掉项目,才以各种借口裁撤团队员工。
一审法院认为公司所称的第一次违纪行为,从微信聊天记录来看,李先生与王先生是对工作内容与团队管理发表意见,并未发生争吵及其他冲突行为,更不存在《员工手册》所列的“辱骂行为”。公司所称的第二次违纪行为,公司人事在邮件中希望李先生对下属作出处理,但未明确处理方式和期限。李先生作为团队主管,应尊重其在一定权限内对下属行使管理权的方式,李先生的处理方式远未达到《员工手册》所列“下属违反公司规定或发生事故直接主管不予上报并刻意隐瞒、庇护”的程度。故公司对李先生所作的二次违纪处理均有所不当,应承担违法解除的后果,支付李先生违法解除劳动合同赔偿金。
公司不服,向上海二中院提起上诉。
二审法院:严重违纪须从严把握
《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
法院认定公司解除劳动合同行为违法,图为劳动合同资料图
适用该条款要符合以下三个条件:规章制度的内容符合法律、行政法规的强制性规定,而且通过民主程序制定并且向劳动者公示,做到“先民主后集中”;劳动者的行为属于严重违反用人单位的规章制度;用人单位对劳动者的处理是按照规章制度规定的程序办理的,同时符合相关法律法规。而对于劳动者是否构成严重违反用人单位的规章制度,应根据劳动保障法律法规所规定的限度,以及用人单位规章制度以此限度所规定的具体界限为准。同时还应考虑规章制度对于劳动者违纪行为的处罚是否合情合理,是否明显失当;劳动者是否屡劝不改;劳动者有无“故意”犯错的意图;劳动者是否给用人单位造成重大损失等因素。
本案中,公司主张李先生在职期间在微信群内公开争吵、下属被投诉后未主动及时履行管理职责,上述行为构成两次严重违纪,并以此为由解除双方的劳动合同。对于劳动者是否违纪及违纪是否严重,应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律、劳动法规所规定的限度或用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。尽管李先生认可公司提供的《员工手册》对其具有约束力,但根据在案证据及双方陈述,李先生在微信群的聊天内容及就下属被投诉事宜的处理方式都远未达到《员工手册》规定的较重违纪行为程度。因此,公司应当承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
最终,上海二中院判决驳回上诉,维持原判。
责任编辑:戴丽丽_NN4994(责任编辑:娱乐)
-
原标题:【青春华章】三岔河口 运河之畔 三条石往事) 【青春华章】三岔河口 运河之畔 三条石往事 来源:津云) 【青春华章】三岔河口 运河之畔 三条石往 ...[详细]
-
9月2日,*ST深天正式摘牌,成为市值退市的首家A股上市公司。公司公告显示, 6月27日至7月24日,*ST深天通过深交所交易系统连续二十个交易日的股票收盘市值均低于3亿元,触及深交所《股票上市规则2 ...[详细]
-
来源 |深蓝财经撰文 | 吴瑞馨短短几天,广药白云山的股东们,遭受双重暴击!8月30日傍晚,广药白云山如期公布半年报业绩。今年上半年,白云山净利润同比下跌9.31%;其中第二季度单季净利润同比减少34 ...[详细]
-
千亿“AI芯片第一股”寒武纪之困:上半年巨亏超6亿,4年砸了近50亿搞研发
本文来源:时代周报 作者:张照上市4年,千亿“AI芯片第一股”寒武纪仍未走出亏损困境。近日,寒武纪-U688256.SH)披露2024年半年度报告,上半年实现营业收入6476.53万元,同比减少43. ...[详细] -
北京市气象台9月18日11时发布:今天下午北京多云间晴,北转东风二三级,最高气温29℃;夜间多云,山区有零星小雨,东转北风一二级,最低气温21℃。今天夜间山区有弱降雨,请注意防范;明天夜间至后天白天将 ...[详细]
-
大众:若欧盟对华电动汽车征税,旗下CUPRA品牌恐将“全军覆没”
IT之家 9 月 4 日消息,北京时间 3 日晚,大众汽车 CUPRA 品牌 CEO Wayne Griffiths 告诉路透社,若欧盟委员会向 CUPRA 旗下纯电 SUV Tavascan 加征 ...[详细] -
奥运会后再相遇?纳瓦罗再谈郑钦文:她不尊重我、不尊重这项运动
美网女单1/4决赛的一场比赛中,本土作战的艾玛-纳瓦罗淘汰了西班牙选手巴多萨,职业生涯首次在大满贯闯入四强。接下来的半决赛比赛,纳瓦罗将会同萨巴伦卡和郑钦文之间的胜者交手。面对可能在半决赛相遇的对手郑 ...[详细] -
原标题:真惨!昨日暴跌98%,今早突发要“强平”) 升能集团今日早间在港交所公告称,Otautahi Capital Inc合共3.7亿股股份于本公告日期占公司全 ...[详细]
-
国投电力600886.SH)9月17日公告,拟以12.72元/股的发行价格向全国社会保障基金理事会下称社保基金会)发行550,314,465股A股股票,交易金额不超过70亿元。募资扣除相关发行费用 ...[详细]
-
俄罗斯媒体9月2日报道称,俄罗斯外交部副部长里亚布科夫当天表示,俄罗斯将在各个层面向美国指出,美国雇佣军参与对俄罗斯领土的袭击是不可接受的。近期,乌克兰在库尔斯克州的军事活动频繁,俄方指责美国幕后指使 ...[详细]